TEL::0898-88889999

网站公告:

诚信为本:市场永远在变,诚信永远不变。

主营项目

  • 你见过的最棒的个人博客界面是什么样的?
  • 鸿蒙电脑会在国内逐渐取代windows电脑吗?
  • 如果你是《一帘幽梦》里的绿萍,你会不会最后原谅紫菱?
  • 如何评价MiniMax推出的全球首个开源大规模混合架构的推理模型MiniMax-M1,其有何技术优势?
  • 有个少数民族的女朋友是什么体验?
  • jwt与token+redis,哪种方案更好用?

新闻动态

当前位置: 首页 > 新闻动态

为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?

我以前就职的公司,销售总监拿到人事部给的销售人员面试名单,挨个面试,把感觉比她能力强的,履历丰富老成持重的销售人员都淘汰了,留下来的都是能力和资历不如她的,工作经验1年左右的职场小白。

一年到头销售部几乎每个月都在招聘,她一直把持着销售总监的职位,作为她的副手,我不知道是 不是应该感激她。

不知道其他公司业务部门的主管在招聘人员的时候,会有养虎为患这个顾虑吧。

为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?
上一篇:女生在家不穿内裤可以吗?
下一篇:据报道称“浏览器内核有上千万行代码”,浏览器内核真的很复杂吗?